Geschäftsbereich Finanzen
Das Geschäftsjahr 2025 war geprägt von wegweisenden Entscheidungen. Wichtige Nachfolgeregelungen in der Unternehmensführung konnten erfolgreich umgesetzt werden. Gleichzeitig bestätigte die Schwyzer Bevölkerung mit grosser Mehrheit die neue Konzession für die Nutzung der Muota-Wasserkraft. Damit wurden zentrale Weichen für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens gestellt.
Das Jahr in Kürze
Die grösste Herausforderung
Mit der neuen Konzession ist das Kerngeschäft der erneuerbaren Stromproduktion langfristig gesichert. Gleichzeitig ergibt sich daraus ein hoher Investitions- und Kapitalbedarf. Um diesen vorausschauend zu steuern, wurde eine gezielte Finanzplanung aufgebaut.
Der grösste Erfolg
Aufgrund von Pensionierungen waren im Berichtsjahr drei Kaderstellen neu zu besetzen. Sämtliche Funktionen konnten mit qualifizierten Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen besetzt werden. Das unterstreicht die nachhaltige Personalentwicklung bei ebs.
Die grösste Überraschung
Die Besetzung der Lehrstellen entwickelte sich erfreulicher als erwartet. Alle ausgeschriebenen Lehrstellen konnten problemlos besetzt werden, sodass im Jahr 2025 sieben Jugendliche in sieben verschiedenen Berufen ihre Ausbildung bei ebs gestartet haben.
Edy Gisler
Geschäftsbereichsleiter Finanzen
Erfreuliche Mitarbeitendenumfrage
Die diesjährige Mitarbeitendenumfrage verzeichnete eine sehr hohe Beteiligung. Die Ergebnisse zeigen eine überdurchschnittliche Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ebs als Arbeitgeberin, sowohl im internen Vergleich als auch gegenüber externen Benchmarks. Die Werte für Engagement, Loyalität und Identifikation liegen deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Erfolgreiche Nachfolgeregelungen
Im Berichtsjahr konnten die Nachfolgen für die Funktionen des Geschäftsbereichsleiters Finanzen, des Vorsitzenden der Geschäftsleitung sowie des Bereichsleiters Personal erfolgreich intern geregelt werden. Möglich wurde dies durch gezieltes Talentmanagement und eine systematische Entwicklung von Führungskompetenzen. Damit stellt ebs Kontinuität und Stabilität in der Unternehmensführung sicher.
Strategische Finanzplanung
Zur langfristigen Sicherung der finanziellen Stabilität wurde gemeinsam mit einem externen Partner eine strategische Finanzplanung erarbeitet. Sie schafft die Grundlage, um anstehende Grossprojekte und Investitionen frühzeitig zu erkennen, zu priorisieren und zielgerichtet umzusetzen.
Gleichstellung und faire Löhne
ebs engagiert sich aktiv für Gleichstellung und Lohngerechtigkeit. Im Rahmen eines externen Salärvergleichs wurde unserem Unternehmen das Zertifikat «Market Pay Equity» verliehen. Es bestätigt, dass Frauen und Männer bei ebs gleichberechtigt und marktkonform entlöhnt werden.
Personalbestand und Ausbildung
Im Jahr 2025 konnten insgesamt 16 neue Mitarbeitende begrüsst werden, darunter sieben Lernende in sieben verschiedenen Berufen. Damit investiert ebs gezielt in den Nachwuchs und fördert die Vielfalt im Unternehmen. Die Ausbildung junger Fachkräfte bleibt ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Die Ausbildung bei ebs wurde weiterentwickelt und gezielt gestärkt. Neue Lernendenvideos geben authentische Einblicke in den Berufsalltag und tragen zur Positionierung von ebs als attraktiver Arbeitgeberin bei. Ergänzt wird dies durch innovative Ausbildungsformate wie den «Siitäwächsel» oder den Lernendentag, die den Austausch und die Vernetzung fördern.
Digitalisierung im Rechnungswesen
Im Rahmen der Digitalisierung wurde das Update des Abacus-Systems erfolgreich vorbereitet und umgesetzt. Der Jahresdurchlauf im Rechnungswesen konnte erstmals vollständig mit dem neuen System abgewickelt werden. Dadurch wurden Effizienz, Transparenz und Prozesssicherheit weiter erhöht.
Informationssicherheit und eine neue IT-Infrastruktur
Die Umsetzung des IKT-Minimalstandards wurde im Berichtsjahr weiter vorangetrieben. Damit erfüllt ebs die aktuellen Anforderungen an Informationssicherheit und Datenschutz und stärkt die Resilienz der IT-Systeme.
Parallel dazu wurde eine neue IT-Infrastruktur bestellt. Diese Investition erhöht künftig die Stabilität und Sicherheit der Systeme und schafft die Grundlage für eine leistungsfähige und zukunftssichere IT-Landschaft.
Nachhaltige Investitionen in Immobilien
Im Bereich Nachhaltigkeit wurden die Immobilien an den Standorten Muotathal und Ibach mit Photovoltaikanlagen ausgestattet. Gleichzeitig wurde der Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektromobilität am Standort Ibach weiter vorangetrieben. Damit leistet ebs einen konkreten Beitrag zur Energiewende und zur Reduktion des CO2-Fussabdrucks.
Beteiligung an der SwissFarmerPower Inwil AG
Der Aktienanteil an der SwissFarmerPower Inwil AG wurde im Jahr 2025 von 13,33 auf 13,58 Prozent erhöht. Die zusätzlichen Aktien konnten anteilsmässig von der IB Langenthal AG übernommen werden. Im April 2025 wurde zudem Stefan Vogler als neuer Vertreter der ebs Energie AG in den Verwaltungsrat der SwissFarmerPower Inwil AG gewählt.